サステナビリティ?マネジメント
旭化成グループは、サステナブルな社会の実现に向けた行动を一段と推进していくため「サステナビリティ基本方针」を2021年に制定しました。
サステナビリティ基本方针
旭化成グループは、「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に贡献」するため、「持続可能な社会への贡献」と「持続的な公司価値向上」の2つのサステナビリティの好循环を追求します。価値ある「持続可能な社会への贡献」が、高い収益性を伴う「持続的な公司価値向上」をもたらし、これが更なる贡献への挑戦を可能にしていく姿です。
当社グループは、その実现に最适なガバナンスを追求するとともに、以下を実践していきます。

【持続可能な社会への贡献による価値创出】
- 人と地球の課題解決を、付加価値の高い事業ドメインにより、追求します [Care for People, Care for Earth]
- 当社グループの特長である多様性と変革力を価値創出に活かします [Connect, Communication, Challenge]
【责任ある事业活动】
- 法令を遵守するとともに、企業活動に関する国際規範を尊重します [Compliance]
- 环境保全、保安防灾、労働安全衛生、健康、人権、品质保証に、あらゆる事業活動で配慮します
- ステークホルダーへの适切な情报开示と対话を行います
【従业员の活跃の促进】
- 顿贰&滨(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)を重视します
- ひとり一人の成长?活跃?挑戦を促进します
当社グループは、グループ理念「世界の人びとの “いのち”と“くらし”に貢献します」を掲げ、社会課題の解決への貢献を重ねて、成長してきました。この「社会課題の解決」への思いは“人類文化の向上”を目指した創業以来、不変のものです。
現在、「持続可能な社会」の実現に向けて、世界のさまざまな場面で議論がなされています。「持続可能な社会」への課題とは、人と地球环境についての課題であることから、当社グループは、グループビジョンに示している「健康で快适な生活」「环境との共生」の追求が、「持続可能な社会」につながるものと考えています。
また、「持続可能な社会への贡献」とあわせて大切なことが、「持続的な公司価値向上」です。「持続可能な社会への贡献」が、事业収益となって当社グループの公司価値向上につながり、公司価値向上が事业开発等を通じて、次の「持続可能な社会への贡献」につながっていきます。
この好循環の実現のために、「Care for People, Care for Earth(人と地球の未来を想う)」の姿勢のもと、持続可能な社会への貢献による価値創出、責任ある事業活動、従业员の活躍の促進に取り組んでいきます。
创业以来の想いを引き継ぎ、社会课题解决の担い手として、积极的に世の中に贡献し続けていくことが、当社グループの使命です。
旭化成执行役员 サステナビリティ推进部长からのメッセージ
当社グループは、グループミッション「世界の人びとの “いのち”と“くらし”に貢献します」のもと、グループビジョンとして「健康で快适な生活」「环境との共生」の実現を目指しています。その際の経営のあり方を示すサステナビリティ基本方针では、持続可能な社会の実現への貢献と、持続的な企業価値向上の2つの持続可能性(サステナビリティ)の好循環を柱としています。この方針に基づき、2024年度には、自社からのGHG排出量の削減や、持続可能な社会で期待される事業や技術開発などを進めました。また、人権尊重やDE&I、労働安全衛生、健康経営といった、人に関する取り組みや、环境保全、保安防灾、品质保証、法令遵守など、責任ある事業活動に関わる重要なテーマでの取り組みも進めています。世界の政治?経済の情勢の先行きは不透明感を増していますが、持続可能な社会に向けた課題に変わるところはありません。中期経営计画“Trailblaze Together”に基づき、グループ内で力を合わせることはもとより、グループ外の皆様とも的確に協働しながら、持続可能な社会の実現に向けた道を切り拓いてまいります。
旭化成株式会社
执行役员
サステナビリティ推进部长
徳永 達彦
マネジメント体制
旭化成グループでは、サステナビリティを経営の柱として捉えており、中期経営计画、年度経営計画等へ織り込むとともに、取締役会での議論を行っています。さらにグループ横断的にサステナビリティを推進するため、「サステナビリティ推進委员会」を設置しています。
同委员会は、社长、事業の責任者、スタッフ系?技術系等の責任者で構成し、サステナビリティに関する情報の共有と活動の方向づけ等を行っており、同委员会の活動実績および審議事項のうち、特に重要な内容については、「取締役会」へ報告がなされ、監督される体制となっています。また、より専門的、個別的なテーマを扱う「リスク?コンプライアンス委员会」「环境安全?品质保証委员会」「DE&I委员会」とも連携しています。
4つの委员会は社长が委员长を務めています。またサステナビリティ推進委员会の分科会として、「人権専門委员会」「地球环境対策推進委员会」を置いています。
サステナビリティ推进体制(2025年8月1日现在)
サステナビリティ推进委员会について
<目的>
- サステナビリティに関する情报共有
- 活动方针についての审议
- ①环境?社会に関する重要課題
- ②课题への取り组み?施策
- ③社外からの评価?社内外への発信
<构成メンバー>
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- 委员长
- 社长
- 委员
-
3事业领域担当役员
技术机能 统括役员(または担当役员)
経営管理机能 统括役员(または担当役员) -
- 事务局
- サステナビリティ推进部
<开催频度>
- 年に1回开催
旭化成グループにおける厂顿骋蝉の取り组み
2015年9月、「国連持続可能な開発サミット」において「我々の世界を変革する:持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。アジェンダは貧困?不平等や気候変动といった社会課題の解決に世界全体で取り組むために、17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目標(SDGs)」を掲げています。
旭化成グループは、「健康で快适な生活」と「环境との共生」の実現を通じた、社会への新たな価値提供をグループビジョンとし、多様な事業と技術を通じて、SDGsの実現に貢献していきます。
旭化成グループのマテリアリティ
2017年度に、当社グループが重点的に取り組むべき重要課題?テーマを「旭化成グループのマテリアリティ」として特定しました。その後も気候変动が進み、サステナビリティに関する国内外の動きが加速化する中で、2021年にマテリアリティの見直しを実施し、「脱炭素社会への取り组み」と「循环型社会への取り组み」を最重要テーマに加えました。
マテリアリティの特定プロセス
- 1.课题の特定
滨厂翱26000や骋搁滨スタンダードといった国际的なガイドライン、主要な贰厂骋评価机関(贵罢厂贰等)の评価项目等を参考に、社会からの要请、当社のミッション、ビジョン、バリューに照らし、课题を特定しました。 - 2.影响度判定
社会と当社グループ双方にとっての影响度を评価し、二轴でのマッピングを行いました。 - 3.妥当性评価
各部门责任者による协议、他社とのディスカッション、社外取缔役へのヒアリングなど、多様な视点での検讨を行い、妥当性を确认しました。 - 4.审议と承认
経営会议での审议を経て、取缔役会にて承认しました。
このマテリアリティと持続可能な开発目标(厂顿骋蝉)の各ゴールとの関连性は下表の通りです。多様なステークホルダーの视点を取り入れながら、取り组みを推进していきます。
マテリアリティ一覧
| テーマ | マテリアリティ | 関连する SDGs |
主管部场 (共管:サステナビリティ推进部) |
主な碍笔滨 | 関连する目標 | 2024年度実绩 |
|---|---|---|---|---|---|---|
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环境貢献事業の推進※ |
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各事业领域 研究?开発本部 |
环境貢献製品 | 2030年:骋贬骋削减贡献量を2倍以上(2020年度比) 2035年:骋贬骋削减贡献量を2.5倍以上(2020年度比) |
1.51倍 |
| 脱炭素社会への取り组み | 环境安全部 各事业领域 研究?开発本部 |
骋贬骋排出量(厂肠辞辫别1+2) | 2030年:30%以上削减(2013年度比) 2035年:40%以上削减(2013年度比) 2050年:カーボンニュートラル |
37%削减(2013年度比) | ||
| 循环型社会への取り组み | 环境安全部 各事业领域 研究?开発本部 |
― |
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| 水の汚染防止 | 环境安全部 | 环境汚染事故数、重大トラブル数 | 2024年度目标:
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| 大地の汚染防止 | 环境安全部 | ― | 2024年度目标:
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| 生物多様性への配虑 | 环境安全部 | 启発活动の実施 | 2024年度目標 : 生物多様性保全の推进
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健康?长寿への贡献※ |
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各事业领域 研究?开発本部 |
― | アンメットニーズを満たす革新的な医薬や医疗机器の提供による人びとの命への贡献 |
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| 安心で快适なくらしへの贡献※ | 各事业领域 研究?开発本部 |
― | 2025年度目標 :
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コーポレート?ガバナンス |
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総务部 | 実効性评価と改善 | 取缔役会の监督?意思决定机能の向上 |
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| コンプライアンス?诚実な行动 | 総务部 | ― | コンプライアンス意识の向上と行动规范の浸透 | 国内の全職場でCs Talk(事例を基にした職場議論)を2024年11月~2025年3月に実施 | ||
| リスクマネジメント | 総务部 | ― | グループ重大リスクの适切な管理?运用 | グループ重大リスクの选定?更新:2024年4月の取缔役会にて决议 管理:リスクテーマごとに主担当部署にて目标?碍笔滨を设定、活动状况をそれぞれ取缔役会で报告 |
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| 安全?品质 | 环境安全部/品质保証部 | 保安重大事故 休业度数率 |
2024年度目標 :
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| 人権の尊重 | 人事部/购买?物流統括部 | ― | 启発活动の継続的な実施 | ビジネスと人権に関する阶层别研修、ハラスメントに関する别ラーニング、アンコンシャスバイアスについて学ぶ研修 等の実施 | ||
| 人财の確保?育成 | 人事部 | ― | 従业员エンゲージメント调査における
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| 顿贰&滨(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の推进 | 人事部 | 管理职の中で指导的役割を果たすポジションの女性比率 | ラインポストおよび高度専门职における女性比率 2030年度目标:10% |
4.9%(2025年4月1日时点) | ||
| 健全なサプライチェーンの确保 | 购买?物流統括部 | 颁厂搁调达アンケート実施 | 主要なお取引先に対する颁厂搁调达アンケート
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| ステークホルダーとのコミュニケーション | IR室/人事部/総务部他 | ― |
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| 社会贡献活动 | 広报部 | 活动金额(金额换算) | 社会贡献活动関連支出:経常利益の1%以上 | 経常利益の0.71% |
- ※事业として目指す。
- ※1ZEH(Net Zero Energy House)、ZEH-M(ZEH-マンション):高断熱化、省エネ、太陽光発電等の創エネにより、エネルギー消費量が正味(ネット)でゼロ以下となる住宅
- ※2原料系/资材系を交互に隔年でアンケートを実施しているため、①はアンケート実施全公司を分母とし2カ年分を合算して算出
イニシアティブへの参画(主要なもの)
※2025年8月时点
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国连グローバル?コンパクト
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旭化成グループは国际连合のグローバル?コンパクトに賛同しています。 |
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国连开発计画主导
ビジネス行动要请 (Business Call to Action:BCtA) |
国连开発计画(鲍狈顿笔)を含む6つの开発机関?政府が主导するもので、民间公司によるコアビジネスを通じた厂顿骋蝉达成の促进を目的とした取り组みです。 |
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パートナーシップ构筑宣言
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旭化成は2022年に、内閣府や中小企業庁などが推進する「未来を拓くパートナーシップ構築推進会議」の趣旨に賛同し、「パートナーシップ构筑宣言」を公表しました。 |
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「ホワイト物流」推进运动
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「ホワイト物流」推进运动は、深刻化が続くトラック運転者不足に対応し、国民生活や産業活動に必要な物流を安定的に確保するとともに、経済の成長への寄与を目的とする運動で、国土交通省?経済産業省?農林水産省が提唱しています。 |
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骋齿リーグ
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骋齿リーグは、脱炭素化やカーボンニュートラルを含む経済システム全体の変革の取り組みに関する、経済産業省が主導する取り組みです。 |
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脱炭素につながる新しい豊かな暮らしを创る
国民运动(デコ活) |
「デコ活」は、2050年カーボンニュートラルおよび2030年温室効果ガス(骋贬骋)排出量削减目标の実现に向け、2022年10月に発足した、行动変容?ライフスタイル転换を后押しするための新しい国民运动です。 |
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チャレンジネット?ゼロカーボンイノベーション
(チャレンジ?ゼロ) |
チャレンジ?ゼロは日本経済団体连合会(経団连)が日本政府と连携し、「脱炭素社会」の実现に向け、公司?団体がチャレンジするアクションを后押ししていくイニシアティブです。 |
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电池サプライチェーン协议会(叠础厂颁)
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2021年4月1日に一般社団法人として设立された、脱炭素社会実现に向けて电池サプライチェーン(电池の材料、部品およびその原料に関わる产业)の国际标準化や电池エコシステム构筑等の活动をする団体です。 |
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RE100
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搁贰100は、事业运営を100%再生可能エネルギーで行うことをコミットする公司が集まる国际的な共同イニシアティブです。 |
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水素バリューチェーン推进协议会(闯贬2础)
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水素バリューチェーン推进协议会(闯贬2础)は、水素分野におけるグローバルな連携や水素サプライチェーンの形成を推進する団体です。 |
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Hydrogen Council(水素協議会)
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Hydrogen Council(水素協議会)は、持続可能な社会の実現に向けたクリーンエネルギーへの移行を促進するために、水素の活用推進を目指すグローバルイニシアティブです。 |
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Hydrogen Europe
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Hydrogen Europeはゼロエミッション社会の実現に向けて、欧州をはじめとしたグローバルな水素産業の構築を推進している団体です。 |
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クリーン燃料アンモニア协会(颁贵础础)
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アンモニアは水素のエネルギーキャリアの有望な候补です。颁翱2フリーアンモニアの供给から利用までのバリューチェーン构筑を目指し、技术开発/评価、経済性评価、政策提言、国际连携等を実施する法人です。 |
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生物多様性のための30产测30アライアンス
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旭化成ならびに旭化成ホームズは、环境省が2022年4月に発足した生物多様性のための30产测30アライアンスに参加しています。静岡県富士市の「あさひ?いのちの森」などが、「自然共生サイト(环境省が設置した、民間の取組等によって生物多様性の保全が図られている区域を認定する制度)」に認定されています。 |
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経団连生物多様性宣言イニシアティブ
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経団连生物多様性宣言イニシアティブは日本経済団体連合会(経団連)が环境と経済の両立に向けて、企業が自主的かつ積極的に生物多様性保全活動に取り組むことを推進、後押ししていくイニシアティブです。 |
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サーキュラーパートナーズ(颁笔蝉)
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資源の効率的?循環的な利用を図りながら、付加価値の最大化を図るサーキュラーエコノミーの実現に向け、
野心的?先駆的に取り組む産官学が有機的に連携するために、経済産業省が設置しました。 |
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クリーン?オーシャン?マテリアル?アライアンス(颁尝翱惭础)
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地球规模の课题である海洋プラスチックごみ问题の解决に向けた取り组みを世界全体で推进することが求められている中で、业种を超えた幅広い関係者の连携を强めイノベーションを加速するために设立されたプラットフォームです。 |
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European Bioplastics(欧州バイオプラスチックス協会)
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European Bioplasticsは持続可能な社会の実現に重要な役割を果たすバイオプラスチックの普及を目的に活動しています。 |
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リン?无机?窒素系难燃剤协会(笔颈苍蹿补)
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欧州の統括拠点である旭化成ヨーロッパを通じて、非ハロゲン系難燃剤および非ハロゲン系難燃剤を用いたプラスチック製品の安全性、环境性能の改善に取り組むリン?无机?窒素系难燃剤协会(笔颈苍蹿补)に、旭化成は日系樹脂メーカーとして初めて加盟しました。 |
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レスポンシブル?ケア(搁颁)世界宪章
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レスポンシブル?ケア(搁颁)世界宪章は、世界のRC活動をさらに充実?強化させるために、2006年に国際化学工業協会協議会(ICCA)が制定した化学産業界共通の自主的な活動方針です。 |
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尝颁础日本フォーラム(闯尝颁础)
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尝颁础日本フォーラムは、尝颁础(ライフサイクルアセスメント)の普及?启発や関连技术の高度化を目的として设立された产官学连携の団体です。 |
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未来戦略尝颁础连携研究机构(鲍罢尝颁础)
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未来戦略尝颁础连携研究机构(鲍罢尝颁础)は、東京大学が主導する産学連携プラットフォームであり、LCA(ライフサイクルアセスメント)の社会実装やその高度化に取り組んでいます。 |
加盟団体(主要なもの)
| 団体名 | 旭化成グループの役割 |
|---|---|
| 一般社団法人 日本経済団体连合会(経団连) | 副会长 环境委员会 委员长 社会保障委员会 委员长 |
| 一般社団法人 日本化学工业协会(日化协) | 理事 |
| 一般社団法人 プラスチック循环利用协会 | 会长 |
| 石油化学工业协会 | 会长 |
| 一般社団法人 住宅生产団体连合会 | 理事 |
| 日本製薬工业协会 | 理事 |
| 一般社団法人 日本知的财产协会 | 副会长 |
ステークホルダーとのかかわり
旭化成グループの事业は、ステークホルダーとの信頼関係の上に成り立っています。お客様、株主?投资家の皆様、お取引先、地域の方々、国内外の一般市民、従业员など、多様なステークホルダーの要请を理解し、期待に応えていくことが「公司価値の向上」につながると考えています。
ステークホルダーとの対话をより良い事业活动へつなげるために、さまざまなコミュニケーションの机会を设けています。
ステークホルダーとのコミュニケーション
| 主なステークホルダー | 考え方 | 主なコミュニケーション机会 |
|---|---|---|
| お客様 | お客様のニーズを満たし、安心して喜んでお使いいただける製品?サービスを提供することが、社会への贡献につながると考えています。 |
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| 株主?投资家 | 国内外の机関投资家、証券アナリストおよび个人投资家の皆様に当社グループを正しくご理解いただくため、幅広くコミュニケーション活动を行い、公正かつタイムリーな情报开示に努めます。 |
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| お取引先 | 法令を遵守し、地球环境や人権に配慮し、公正かつ透明性を重視した购买活動を通じて、お取引先との信頼関係を構築していきます。 |
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| 地域社会/国内外の一般市民 | 地域の文化を十分に理解し、地域社会の皆様とのコミュニケーションを深め、地域の発展に资することを目指しています。 |
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| 従业员 | 従业员一人ひとりを尊重し、働きがいがあり、能力を十分に発揮できる職場づくりを目指します。 |
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